대체공휴일 적용대상 쉬나요? 광복절 8월16일 쉰다 오예

안녕하세요. 나도 한턱 쏜다의 직진 입니다. '대체공휴일' 에 대해 이야기를 하려고 합니다. 보통 한 해가 시작하면, 공휴일은 무슨요일인지부터 확인을 하지요. 그런데 올해 2021년도에는 공휴일마다 토요일, 일요일..이렇게 주말에 많이 모여있습니다. 직장인들에게 주말은 어차피 쉬는날인데 공휴일이지만 쉬지도 못하다니 라고 생각을 하며 허무할 수도 있는데요. 이번 하반기에 남은 공휴일이 주말인 경우, 대체공휴일 확정이 되었답니다.

 

이번 하반기 기준으로 남은 공휴일은?

8월 15일 광복절 일요일

9월 20~22 월화수 추석

10월 3일 개천절 일요일

10월9일 한글날 토요일

12월25일 크리스마스 토요일 (크리스마스 경우에는 대체공휴일 적용 대상에서 빠졌습니다.)

 

아니.. 추석 빼고 4개의 공휴일이 토요일, 일요일 주말에 끼여있습니다. 기존 설날, 추석, 어린이날에 적용되었던 대체공휴일을 앞으로는 3.1절, 광복절, 개천절,한글날에도 확대하였는데요. 이번 크리스마스는 토요일인데 대체공휴일에서 제외되었습니다.

 

 

 

대체공휴일이란?

말 그대로 공휴일날 주말이면 쉬지 못하니 그 다음 평일을 대체해서 쉰다 라는 의미 입니다. 즉, 공휴일이 주말이나 다른 공휴일과 겹칠 경우 대체공휴일을 지정할 수 있는데요.  직장인들은 공휴일만 바라보고 있는데 쉬지 못하면 정말 허무하잖아요? 직장인의 근로 회복과 경제활동을 올리기 위하여 대체공휴일이 확대되었습니다.

 

 

대체공휴일 회사 적용대상, 근무를 할까?

 

그럼 대체공휴일이면 4대보험에 가입한 직장인은 모두 다 쉴까?

음..아니요. 저는 5인 미만 사업장이라서 그런가... 직장인 시절 4대보험에 가입한 회사였지만 예전 대체공휴일때에는 회사재량에 따라 저는 출근을 하였습니다. 모든 회사가 대체공휴일에 휴일을 하는게 아니기도 합니다.

 

5인 미만 회사

30인 미만 회사

30인 이상 회사

이렇게 3가지 종류의 회사로 분류를 하자면요.

 

원래 5인미만의 회사인 경우에는 근로기준법이 제대로 시행되지 않고 있으며, 법적으로도 언제부터 공휴일법을 시행할지 모른다고 합니다.. 5인미만 회사에서는 근로기준법에서 공휴일을 보장받지 못하죠. 즉, 제대로 쉬지도 못하고 법적으로 보호를 받지 않고 있죠..

 

30인 미만 회사

30인 미만 회사는 내년 2022년 1월1일부터 공휴일 규정이 적용됩니다.

 

즉,  1명이상~30인 미만 회사 (5인 미만회사, 30인 미만회사)에서는 대체휴일 확대가 올해부터 적용되지 않습니다.

 

30인 이상 회사

근로기준법 공휴일 적용 가능하며 쉽니다.

 

그럼, 대체공휴일에 근무하면 수당은 줄까?

이것도 회사 규모에 따라 다를 거 같습니다. 

5인미만 회사 같은 경우에는 근로기준법에 의하여 공휴일로 인정되지 않으니, 출근을 하더라도 수당이 없습니다.

 

30인 이상 회사에 대체공휴일에 근무를 하여 1.5배 수당을 지급하도록 되어있습니다. 법적으로 공휴일이나 주말에 근무를 하면 하루 일당을 계산하여 1.5배 지급하는게 맞습니다.

 

 

 

대체공휴일 은행, 관공서, 병원도 다 쉴까? 택배, 주식는 쉰다.

보통 회사원이라면 평일에 은행, 관공서, 병원에 가기 참 힘듭니다. 그래서 대체공휴일 회사 쉬는데, 은행업무를 볼까? 또는 관공서에 가볼까? 병원에 가볼까? 라고 생각할 수 있습니다.

 

대체공휴일이기 때문에 은행, 관공서, 학교, 유치원, 택배, 주식시장 등 휴일로 적용되기 때문에 쉽니다.

하지만, 병원은 의료기간이기 때문에 자율적으로 운영이 되어 병원마다 다르지만 병원측에서 공지를 할 것입니다. 그리고 대체공휴일은 공휴일로 인정이 되기 때문에 병원방문시, 공휴일 가산 적용을 하여 그 날은 진료비가 인상이 될 것입니다.